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当前位置:许昌人才网 - 个人简历
就业成功率:100% 编号:137584的个人简历 更新时间:2018/9/19
::个人情况  
年龄: 42 性别:
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身高: 172 婚姻状况: 已婚
学历: 本科 民族:
所学专业: 机械 毕业学校: 湖南工业大学
::工作情况
目前状态: 我目前在职,正考虑换个新环境
工作年限: 十年以上
工作经历: 2016/11-至今:许昌市长江高压计量设备有限公司 生产副总
1、参与制定公司发展战略规划和实施公司的年度经营目标和计划。
2、制定生产运营的战略规划并贯彻实施。
3、制定和完善生产运营的各项规章制度和流程。
4、构筑了完善的供应商评价机制,提高物料采购质量,控制制造成本。
5、制定公司员工绩效考核制度并实施。
6、每周召开订单协调会议,集中处理物料、品质、交期等相关问题点,并对可能发生的异常尽早预防。
7、主持公司重大工艺改善,对关键工序引进先进的设备,提高工序质量和效率。
8、贯彻执行ISO9001-2008质量管理体制并保持其有效性,从订单到出货等各个过程处于受控状态,确保产品质量,提高客户满意度。
9、强化消防安全教育、员工培训、生产现场管理、确保标准作业和生产安全。
2015/09 -- 2016/10: 河南瑞尔电气有限公司 | 生产经理
加工制造(电气) | 规模:400人 | 7001-8500元/月
1、在总经理的领导下,贯彻、执行公司的有关规章制度。
2、全面负责公司生产管理工作。
3、负责对生产任务单的审核,并根据生产负荷的分析核定交货期,并协调各部门搞好均衡生产,确保生产任务的按时保质保量的完成。
4、负责生产计划的制定,对预计不能按期交货的产品要第一时间与市场部沟通协调解决,协调不成的,要及时上报总经理。
5、负责制定员工工资方案,计件员工工资核算标准,即使提供工资核算资料。
6、负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理,确保文明作业,安全生产。
7、负责合理安排加班时间,改进生产制造方法,提高生产效率,充分挖掘工厂的生产能力,降低生产成本。
8、建立健全生产运作机制和质量运作体系,负责完善生产部的规章制度和各工序的工作职责,确保各工序均衡、协调运作。
9、推动公司往ISO9000质量管理体系发展,6S管理体系的正常运转。
2015/07 -- 2015/09: 长葛久隆建筑机械有限公司 | 生产副总经理
加工制造(原料加工/模具) | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
1、建立生产系统责任制,生产管理制度和工作程序。
2、根据销售计划,制定生产计划,跟踪生产进度,确保生产任务保质保量完成。
2013/04 -- 2015/06: 禹州市昆仑模具有限公司 | 生产副总经理
大型设备/机电设备/重工业 | 规模:20-99人 | 6001-8000元/月
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
5、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
6、加强公司生产经营管理,不断提高公司的管理素质,确保完成任期责任目标和年度方针目标,不断提高公司经济效益。
7、实行全面质量管理,确保产品质量稳定提升,满足用户需求。
主持行政全面工作,使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。
8、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
2010/02 -- 2013/03: 东莞广原电子有限公司 | 人力资源经理
通信/电信/网络设备 | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 10001-15000元/月
1、协助总经理决定公司人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况
6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项
2005/09 -- 2010/02: 东莞广原电子有限公司 | 副总经理
通信/电信/网络设备 | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 10001-15000元/月
1、 组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。
3、每周一次定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。
4、根据生产需求,编制物资求采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。
5、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备 完好率和利用率。
5、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。
6、定期组织安全环保检查,落实安全环保措施,督促整改问题。
1999/09 -- 2005/09: 东莞三星电机有限公司 | 制造工程师和技术副经理
通信/电信/网络设备 | 外商独资 | 规模:1000-9999人 | 6001-8000元/月
1、部门全MODEL生产计划的制订,人力运营以及参与大型客户(DELL、COMPAQ、SAMBO
FOXCON、SEMCO、LENOVO)等的审查工作
2、深入开展TPM保全活动,通过合理化的改善活动,保持设备正常的加动及延长设备使用寿命
3、组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
4、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。
4、负责生产管理,确保有序高效实施交期完成,降低生产成本。
5、负责安全生产,制定和实施了有效的绩效考核机制。
6、组织车间全面质量管理,包括7S,员工规范化操作。
7、组织车间设备、治具等保养、检验,保证其正常使用。
::求职意向
求职意向: 生产管理,生产副总、生产经理
要求月薪: 6000-7999 工作性质: 全职
期望工作地: 河南·许昌·地区不限
::其他说明
自我评价: 外企工作18年以上,在生产、技术、设备和人事管理方面工作经验丰富,具有超高的团队领导能力。.能吃苦耐劳,敬业;有较强的与人沟通能力,做事认真负责 。

熟练使用AutoCAD,Solidworks和Cimatron等3D软件.熟悉应用Office办公软件;在CNC、电路等方面有相当的水平。

熟悉各机械产品生产流程及运作模式 ,能全面控制、协调加工过程的管理及各项生产活动
能安排和控制生产作业进度,跟踪生产过程情况,按时完成生产目标; 并及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议; 能参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 监控规范操作方法,确保生产现场的安全和整洁。

曾接受韩国三星集团 6 SIGMA教育,获得BB BELT证书。
接受TS16949培训,具有内审员资格
2016年2月获得“机械高级工程师”证书
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