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当前位置:许昌人才网 - 个人简历
就业成功率:94.4% 编号:149113的个人简历 更新时间:2018/10/12
::个人情况  
年龄: 31 性别:
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身高: 173 婚姻状况: 已婚
学历: 大专 民族:
所学专业: 工商管理 毕业学校: 许昌职业技术学院
::工作情况
目前状态:
工作年限: 五年-十年
工作经历: 2009年9月至2012年12月 河南众品集团泰州众品分公司,从事人资主管工作,前期主要负责泰州众品建厂人员筹备工作(人员招聘、新员工培训、人员岗位安置);开业后主要负责薪酬福利造发、考勤管理、日常员工培训、管理岗位绩效考核(kpi)以及日常突发性随机事件。
2013年3月至2016年06月 河南一峰实业有限公司;(2013.3—2015.4)襄城一峰城市广场人资主管;
1、在总经理的领导的全面负责人力资源部各项工作,与各部门对接做好各项工作计划、安排、监督实施。
2、建立健全公司的规章制度体系,并负责行政管理类制度的具体执行。
3、负责人力资源招聘、培训、薪酬核算、人力成本的控制,协助有关任免和调配工作;
4、策划和主持公司大型活动、并负责策划予以实施。
5、分公司及店面前期筹备,后期人员安排工作。
具体细节:(如下)
(2013.4.15—2013.9.8)前期开店筹备工作,主要负责新员工招聘、培训、人员上岗后续工作,新员工培训期间,确保人员在校安全、就餐、学习、课余生活、军训以及对企业文化、公司规章制度讲解、授课、鼓舞士气等;学校培训结束后人员定岗安排,开业当天策划开业庆典;
(2013.9.8—2015.4.1)新店开业后,主要负责培训、招聘、人员帮带晋升、定期员工文化活动策划主持、日常分公司新闻事件以新闻稿形式发向公司网站;(培训块):每3个月上报30场培训计划、3场技能赛上报总部,按照培训计划逐步向各部门进行协调、沟通进行培训;本人对公司人事制度、企业文化进行授课;(招聘块):定期排查人员岗位情况、各部门用人需求进行招聘; (人员帮带培养):对各部门出类拔萃管理干部、员工进行师徒帮带签订,定期组织开展交流、学习会、考核。
(2015.4—2016.6)调入一峰总部总经办稽核主管;主要负责门店服务、卫生的巡店考核,汇整月度巡店考核、季度考核、年度考核;建立健全公司的规章制度体系,并负责行政管理类制度的具体执行、办公室环境管理;处理一些总经理办公室日常琐事(如:车辆派发、房屋租赁)等。2016.9-至今科迪集团直营店店长 运营管理、销售管控、商品采购、促销策划、职能对接……
::求职意向
求职意向: 人力资源经理,经理
要求月薪: 6000-7999 工作性质: 全职
期望工作地: 河南·许昌·不限
::其他说明
自我评价: 踏实、乐观、开朗、责任心强 有很强的执行力!
熟练使用Office办公软件中的Word、Excell、PPT,对计算机网络、信息技术方面较为熟悉;2011年考取C1驾驶证。
::联系方式 [举报不合格简历] [全新打印简历] [下载简历]
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