2012/12 - 至今 郑州中业科技股份有限公司 （3年7个月）
人资主管/副经理|4001-6000元/月
互联网/电子商务| 企业性质：上市公司| 规模：100-499人
工作描述：1、年招聘计划的制定，组织公司各部门提交招聘需求，根据审批后的需求计划，拟订招聘方式和部门招聘计划；依照PDCA原则，推行招聘数据化办公， 进行招聘结果数据化分析； 建立人才资源库，拓展人才引进渠道；搭建新媒体招聘平台，分析渠道优劣，与时俱进，更多的融入营销态度做招聘。
2、协助制定集团培训计划，实施培训方案（内外训），组织完成培训规划，跟踪培训结果导。持续优化培训体系， 进行培训讲师体制设计，建立分享式企业学习环境。
3、优化岗位说明书，设计岗位晋升通道，优化岗位职业晋升机制；
4、负责企业各项管理制度的草拟制定，出台并实施的有《内部推进机制》《招聘流程管理》《生育休假管理》《出差管理》等制度；
5、负责员工关系的处理，负责集团及下属子公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，处理了工伤争议、组织架构调整人员解聘等员工关系问题 。组织进行年终团体/个人的评优评先工作，并进行相应方案的设计；
6、薪酬体系的把控以及调整，监督实施。负责薪酬方案的制定，并把控企业薪酬动态。
配合总经理进行企业薪酬模式优化方案的制定并组织实施；根据外部薪酬环境变化制定出营销岗位薪酬方案并实施至今；企业发展中其他新增岗位的调研以及薪酬标准的制定；根据企业自身发展以及付薪环境进行年度定岗定级、定岗定薪方案设计，并进行公司级宣讲以及落地实施。负责年终奖金方案的设计以及优化调整。
7、建立及完善 绩效考核机制 ，实施绩效改革，监督各部门绩效评价，对数据监督稽核，对绩效后20%进行绩效面谈，记录绩效结果为培训提供信息支撑；
8、负责集团公司日常人力资源事务，制定本部门工作计划，组织并进行人资工作的分工和推进。帮助下属提升个人绩效，明确职业规划发展方向。
9、负责员工福利的开展。组织员工进行体检、旅游，进行传统节日员工活动的策划。
10、协助行政事务工作的开展，配合企划工作的执行。负责公司电信业务资质证书变更、年检等业务。
11、上级安排的其他事宜。

2012/02 - 2012/12 郑州中业科技股份有限公司 （10个月）
人资专员|2001-4000元/月
互联网/电子商务| 企业性质：上市公司| 规模：100-499人
工作描述：1.招聘。综合利用校招、人才市场、传单广告、内部介绍等途径招聘企业技术研发类、市场营销类、职能管理类等各岗位人员。绩效成绩年度评比位居首位，月均招聘任务完成率90%以上，招聘旺季个人招聘业绩完成率最高达到200%。并多次派往分公司协助解决招聘问题及协调劳动关系。
2.培训。担任新员工培训讲师，独立开发相应培训课件，每月至少开展2次新员工培训，保证培训工作的正常开展。
3.员工异动。组织协调公司各部门管理岗位的竞聘。并跟踪员工试岗状态以及工作绩效直至转正。管理员工离职，进行离职面谈，并进行人资相关信息资料备案，形成关键资料。
4.劳动关系。进行劳动合同/兼职工/劳务协议的签订。
5.绩效。编制公司各岗位说明书（35个岗位），提取工作要项，汇编企业各岗位绩效考核表。经上级审核后落地实施执行。

2011/04 - 2011/12 郑州一点香饮食服务有限公司 （8个月）
人力资源专员/助理|1000-2000元/月
娱乐/体育/休闲| 企业性质：民营| 规模：100-499人
工作描述：1、负责各店面招聘工作的落实，以及兼全职人员的招募组织；
2、办理全体员工入职、离职手续，处理好员工与公司的劳务关系；
3、核算全体员工工资表，至公司财务以及高层对公司阶段性成果进行分析以及营销方案的瞻望；
4、统计各店员工入、离职情况，汇总至人事变动表格供上级主管对公司人员状况参考；

公司旗下在郑州有4家分店，统一由总公司进行管理