人力资源经理

岗位职责：
1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略。?
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)
3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究,发提高公司综合管理水平为已任。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
6、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
任职条件:
1、具有法律或工商管理类专业大学本科及以上学历。
2、2年以上人力资源经理工作经验。
3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。
4、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强。
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。