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人力资源总监

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  • 工作性质全职
  • 职位类别高级管理类
  • 招聘人数1
  • 学历要求本科
  • 有效时间30天
  • 性别要求不限
  • 工作地区魏都区
职位描述
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、根据公司战略规划、组织制定 、执行公司的公司机构人员编制计划,并监督实施;
3、负责组织制定、建立并落实招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息以及员工的合理化建议,及时反馈总经理,上交公司决策层,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
5、负责工作分析、招聘及录用模式、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、负责公司的组织结构重设与规划,不断的完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程进行优化与改善活动;
7、根据公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘、选拔、任免、考察、评价等工作,与岗位变动过程;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的薪酬激励机制,激发组织活力,参与和完善优化薪酬管理方案并实施,对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估;
9、建立并健全以胜任素质为导向的企业人才培训体系,组织人员参加培训,并评估培训效果,不断的优化核心团队能力,打造适合公司战略发展需求的、战斗力强的人才队伍;
10、负责建立公司人才储备管理体系,设立外部人才储备库与后备干部人才信息库,提供满足公司业务发展需要的合格人才,并引进适合的高级管理人才,为员工制订职业生涯发展规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;
11、持续推进和完善符合公司发展的员工绩效考核机制,将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,负责组织公司的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
12、负责处理公司管理人员的对员工的培养、任用、晋升和奖惩提出意见和建议;
13、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,通过各项人力资源手段控制人力资源成本;
14、负责劳动风险防范,管理员工劳动合同,处理劳动纠纷的各项事宜,建立并维护与劳动部门的良好关系;
15、负责审核并执行各单位员工职务薪资变动及劳动合同的签订、变更、解除、终止、续签等;
16、负责审核各单位员工工资、奖金、保险、福利、转正、职务薪资变动;
17、负责审核并处理各单位员工考勤、加班、假事执行情况;
18、负责审核各单位员工福利、劳动防护执行情况;
19、完成工作例会及上级领导临时交办的任务。
联系方式
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