- 工作性质全职
- 职位类别行政/人力资源管理类
- 招聘人数1
- 学历要求大专
- 有效时间90天
- 性别要求不限
- 工作地区建安区
- 双休
- 五险一金
- 节日福利
- 绩效奖金
- 加班补助
- 全勤奖
- 包住
- 餐补
- 免费班车
- 员工旅游
- 调休
职位描述
岗位职责:
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、联系当地及周边学校,简历校企合作渠道关系;
6、进行工作分析,完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、制定招聘预算并控制执行;
8、分析、评估招聘效果,对网络招聘工作进行指导及过程管控;
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上人力资源管理经验者,有渠道者优先考虑;
2、熟悉招聘流程,电话话术技巧、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、具有良好的工作抗压能力和适应能力、学习能力;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、联系当地及周边学校,简历校企合作渠道关系;
6、进行工作分析,完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、制定招聘预算并控制执行;
8、分析、评估招聘效果,对网络招聘工作进行指导及过程管控;
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