人事主管/助理/专员

工作内容
1、协助上级建立完善公司的组织构架、岗位职责、绩效考核等人力资源体系建设。
2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施及监管,并配合其他部门工作。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；建立完整的人事档案、办理和更新劳动合同。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责员工的绩效考评及薪酬核算。
7、负责办理社保并建立与人社局等相关单位的外联协调工作。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、完成领导交代的其他任务。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、年龄：35周岁以下。
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。