2002-2011年就职于河南骆驼鞋业股份有限公司担任人事、行政部经理同时兼认证部
职责描述：1、负责人力资源日常事务的管理与推进。2、负责公司招聘工作。3、负责公司培训并编写年、季度培训计划及培训成本费用预算、考核存档。4、负责公司绩效及薪酬制度的实施。5、负责公司职工社会统筹缴纳和管理（包括国家及当地相关劳动法规的收集、宣传；新入职员工劳动合同签订，一般劳资纠纷的处理）。6、负责公司劳资关系的管理。7、负责人力资源相关档案资料的管理（薪酬会议纪要及人事通报）8、负责公司客户验厂资料的准备及整理工作。
行政部：1、制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。2、根据公司情况控制行政经费的支出。3、负责管理企业行政、办公设备及用品，统一安排人员购买；组织对企业行政财产、物资进出登记、记帐及定期盘存。4、负责行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；安排好车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作，组织建立车辆和驾驶员档案；控制交通费用。5、根据企业年度工作计划，组织、协调和安排后勤工作，包括集体宿舍、工作餐，办公环境、通信、医辽、卫生、职工生活等工作，6、组织对安全保卫、消防、环境和卫生等统一进行管理，并不定期检查。7、负责本部门员工的配备、选拔，配合人力资源部组织部门进行技能培训，并对其进行业绩考核。8、负责公司接待安排工作。9、负责外联关系维护。
认证部：负责公司质量体系认证全面工作。