职位描述
1、熟悉人力资源法规、民法、婚姻法、公司法、经济合同法、人事管理、劳动保护、劳动工资、人工成本、福利和教育培训等专业知识；
2、 熟悉酒店经营管理的专业知识；
3、 能按照政策规定，结合酒店实际制订人力资源工作计划和预算计划。
4、具有较强的组织、指挥、协调和解决人力资源管理实际问题的能力。
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