人力资源经理

任职资格：
1、年龄28-35岁，行政管理、人力资源、法律、心理学相关专业毕业，具有三年以上地产公司人力资源管理经验。
2、了解国家劳动人事法规，熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块。
3、熟悉行政后勤工作流程。
4、较强文字功底，有制度拟定、课件制作相关经验。
5、统筹协调能力强，工作敬业责任心强，学习能力强
工作职责：
一、招聘与配置
1、岗位说明书的撰写和完善。
2、根据公司战略规划拟订年度人员配置计划。
3、招聘信息的撰写和发布；招聘网站后台管理。
4、简历的筛选及面试的通知。
5、面试的安排，并对相关岗位进行人员初试。
二、绩效考核管理
1、协助行政副总拟定绩效考核制度。
2、跟各部门对接，结合绩效考核制度及目标责任书，制作绩效考核表。
3、指导监督各部门考评工作，协调各部门出具绩效考核结果，并进行统计和评价。
4、员工年中/年终考核及述职报告的组织。
三、薪酬福利管理
1、协助行政副总拟定薪酬福利制度。
2、根据考勤及绩效考核结果核算员工的工资及奖金。
3、根据绩效考核，年中/年终述职等多方面评价，员工薪资及职务调整流程的办理。
4、协调下属人员针对节日福利及其他福利的办理。
四、培训工作
协助行政副总进行年度培训计划的拟订，落实培训计划的实施工作，监督培训结果的反馈。
五、行政工作管理
1、指导及督促下属人员对所负责行政工作按质按量完成，包括：考勤管理、车辆管理、固定资产及办公用品管理、网络信息维护、会务管理及其他。
2、每周对部门工作进行总结和计划，并上报部门工作计划与总结表。
六、其他领导交办事务
备注：本岗位为禹州万丰置业有限公司代招。