人事主管/助理/专员

岗位职责：
汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本。工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工实际情况，建议录用或淘汰相关人员。
岗位要求：
1、人力资源工作三年以上；
2、人力资源管理、企业管理相关专业毕业，大专以上学历；
3、了解人力资源管理知识；
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。
5、熟练操作运用办公软件；
6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。
7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；
8、品行端正、爱岗敬业；