- 工作性质全职
- 职位类别行政/人力资源管理类
- 招聘人数1
- 学历要求本科
- 有效时间60天
- 性别要求不限
- 工作地区魏都区
- 五险一金
- 带薪年假
- 节日福利
- 绩效奖金
- 餐补
- 员工旅游
- 员工体检
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
该公司相关职位
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魏都区 / 女 / 中专 2022/4/18 全职|3人
- 调休
- 五险
- 绩效奖金
- 节日福利
- 工龄
- 生日礼物
- 餐补
- 弹性工作
- 员工体检
-
魏都区 / 性别不限 / 大专 2022/4/18 全职|3人
- 五险一金
- 节假日休息
- 绩效奖金
- 餐补
- 房补
- 弹性工作
- 员工旅游
- 员工体检
- 弹性工作
-
魏都区 / 性别不限 / 大专 2022/4/18 全职|3人
- 五险一金
- 带薪年假
- 津贴补助
- 节日福利
- 绩效奖金
- 餐补
- 员工旅游
- 员工体检