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人事主管/助理/专员

3000-5000
投递简历
  • 工作性质全职
  • 职位类别行政/人力资源管理类
  • 招聘人数3
  • 学历要求大专
  • 有效时间90天
  • 性别要求不限
  • 工作地区建安区
2020-02-18收藏
职位描述
岗位职责:1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
7、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
8、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
9、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。
10、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
11、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。
12、完成公司领导交给的其他任务。
任职要求:
1、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、筛选甄别能力、计划和组织能力,较强的团队协作能力;
2、熟练操作各种办公软件;
3、有人力资源管理师证或相关经验优先。
联系方式
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