职位描述
岗位职责
1、发布及管理招聘信息,筛选简历、安排面试、招聘员工,办理相关入职、离职手续;
2、负责新员工的入职培训以及其他培训的组织;
3、员工关系:流程制度的梳理、团队活动策划实施、员工职业规划、员工问题辅导等;
4、会议系统管理以及办公例会的准备执行;
5、公司基本管理制度的制定、执行与监督;
6、薪酬绩效的核算、及优化完善;
7、负责企业文化建设,会务活动,年会安排,员工团建等;
8、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达。
任职要求:
1、全日制统招专科及以上学历,管理类专业优先,35岁以下;
2、较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;
4、熟悉招聘模块,有人力资源工作实践经验,从事过综合性行政工作者优先;
5、工作细致,认真,有责任心,较强的文字撰写能力。
1、发布及管理招聘信息,筛选简历、安排面试、招聘员工,办理相关入职、离职手续;
2、负责新员工的入职培训以及其他培训的组织;
3、员工关系:流程制度的梳理、团队活动策划实施、员工职业规划、员工问题辅导等;
4、会议系统管理以及办公例会的准备执行;
5、公司基本管理制度的制定、执行与监督;
6、薪酬绩效的核算、及优化完善;
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