行政人事主管

岗位职责:
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、每月工资编制审核，及时报审。
5、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
6、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
7、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
8、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
9、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
10、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
11、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
12、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
13、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
14、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
15、负责公司及下属单位行政监督工作。
16、对公司离职人员进行谈话交流并记录在案，每月汇总人力报表报审。
17、完成领导交办的其它工作任务。

招聘要求
1、性别不限,年龄25-38岁之间,统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划
4、熟悉国家和许昌市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规
5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训，员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验，或受过相关专业培训。
6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

工资待遇：
薪资面议； 双休（周一周二）底薪 绩效 工龄 五险 团建 节日福利 生日礼物 年终奖 带团队奖